求人広告代理店の内勤営業

既存顧客の採用支援業務（CS部）、内勤営業および営業フォロー 【具体的には】 ◆営業と一緒に既存のお客様へ採用支援の提案をするお仕事(内勤営業および営業フォロー) 。既存顧客のフォロー、ヒアリング、企画、提案、分析、調査、チームミーティング ※新規活動やテレアポはありません。 ◆基本的な業務の流れ 既存のお客様へ募集内容のニーズをヒアリング ↓ ニーズに沿って採用計画を作成 ※主に求人媒体を組み合わせたプランニングです。 最近では求人媒体にとどまらず、採用ホームページやSNS活用などあらゆる手法が選択肢としてあります。 ↓ 求人広告の内容を社内制作スタッフと打合わせ ※どのような原稿がターゲットに響くのか、話し合います。 ↓ 発注 ※媒体社への申込みを庶務スタッフへ依頼します。 ↓ 原稿確認 ※完成した原稿をお客様に送り、確認のやり取りをします。どうしてこの原稿にしたかお客様に想いを伝えます。 ↓ 求人原稿掲載後のフォロー ※反響がどうだったか、また採用した方がその後活躍しているかなどもヒアリングします。採用状況は数値化し、分析資料を作成、お客様へ提出します。 ↓ 戦略会議の実施 ※分析した内容から様々な課題が浮彫りになりますので、その課題に対して対策をどうするか、お客様と一緒に今後の戦略を考えます。 ↓ 戦略会議で議決したことを実施します。

450万円／経験3年リーダー（月給28万円＋賞与）

お客様の課題解決に向けて、営業・CS・制作それぞれのメンバーがチームとなって支援しています。お客様と密にやりとりするので、「小松さんに任せてよかった」といったありがたい言葉をいただけたり、「実はさ…」と折り入った相談を受けたり。お客様に良きパートナーとして認めてもらえたときに、やりがいを感じます！